Toonaangevende technologiebedrijven nemen het voortouw bij het creëren van meer kansen, met name voor vrouwen.

Terwijl China zich richt op industriële modernisering en intelligente productie, voeren zowel Chinese als buitenlandse bedrijven hun inspanningen op om veelzijdig talent op het gebied van productie en digitale technologie te ontwikkelen, om zo mensen beter in staat te stellen de uitdagingen van de COVID-19-pandemie het hoofd te bieden.

Deze inspanningen komen voort uit de toenemende nadruk van de Chinese maakindustrie op de verschuiving naar hoogwaardige productiegebieden. Dit genereert een nieuwe vraag naar digitalisering en intelligentie in de maakindustrie en stelt daarmee hogere eisen aan productietalent.

Jonathan Woetzel, directeur van het McKinsey Global Institute, zei dat naar schatting 220 miljoen Chinese werknemers tegen 2030 van beroep zullen moeten veranderen. Daarom is het raadzaam om de dekking van onderwijs- en vaardigheidsontwikkelingssystemen uit te breiden, zodat deze niet alleen studenten, maar de gehele beroepsbevolking van 775 miljoen mensen omvatten.

Volgens Woetzel moeten de overheid, het bedrijfsleven en de maatschappij als geheel samenwerken om de omscholing van vaardigheden in China te bevorderen.

Het 14e Vijfjarenplan van China (2021-2025) legt de nadruk op inspanningen om clusters van geavanceerde productiebedrijven te creëren en de ontwikkeling van belangrijke industrieën te bevorderen, waaronder geïntegreerde schakelingen, lucht- en ruimtevaart, maritieme apparatuur, robots, geavanceerde spoorwegapparatuur, hoogwaardige energieapparatuur, bouwmachines en medische apparatuur.

Tegelijkertijd kampt China met een structureel probleem op de arbeidsmarkt, waarbij vraag en aanbod elkaar afwisselen. Bedrijven hebben moeite met het werven van gekwalificeerd personeel en werknemers vinden het lastig om een ​​bevredigende baan te vinden. Er is een tekort aan hoogopgeleide productiemedewerkers, aldus experts.

Om dit probleem aan te pakken, heeft de Chinese techgigant Lenovo Group een "initiatief voor paarsgeschoren talenten" gelanceerd om talent te ontwikkelen voor het nieuwe tijdperk van intelligente transformatie.

Volgens Lenovo verwijst "paarse-kraag"-talent naar werknemers die voldoen aan de eisen van intelligente productie, bekend zijn met het daadwerkelijke productieproces, de bijbehorende technische theorieën begrijpen en zowel praktische operationele als managementvaardigheden bezitten.

Qiao Jian, senior vicepresident van Lenovo – 's werelds grootste pc-fabrikant – zei dat het bedrijf hoopt dat het "initiatief voor hoogopgeleid talent" kan bijdragen aan een industriële modernisering in China en de ontwikkeling van hoogwaardige productie kan bevorderen.

Lenovo heeft aangegeven dat het in het kader van dit initiatief gebruik zal maken van interne middelen, zoals toeleveringsketens en zijn liefdadigheidsstichting, om samen te werken met universiteiten en beroepsscholen. Het doel is om mensen op te leiden voor een breed scala aan maakindustrieën. Momenteel profiteren jaarlijks meer dan 10.000 mensen van Lenovo's beroepsopleidingsprogramma, en het bedrijf streeft ernaar de schaal te vergroten zodat meer mensen aan het project kunnen deelnemen.