Toptechnologiebedrijven nemen het voortouw bij het bieden van meer kansen aan vooral vrouwen

Terwijl China industriële upgrades en intelligente productie nastreeft, voeren zowel Chinese als buitenlandse bedrijven hun inspanningen op om multi-gekwalificeerde productie en digitaal talent te cultiveren om mensen beter te empoweren te midden van de uitdagingen van de COVID-19-pandemie.

De inspanningen komen omdat de Chinese maakindustrie meer nadruk legt op de verschuiving naar gebieden met een hoge toegevoegde waarde, wat een nieuwe vraag naar digitalisering en intelligentie in de maakindustrie genereert, en dus meer eisen stelt aan productietalent.

Jonathan Woetzel, directeur van het McKinsey Global Institute, zei dat in 2030 ongeveer 220 miljoen Chinese werknemers wellicht van beroep zullen moeten veranderen, en dat het raadzaam is om de dekking van onderwijs- en vaardighedenontwikkelingssystemen uit te breiden, zodat deze niet alleen de studentenpopulatie omvat, maar ook de totaal personeelsbestand van 775 miljoen.

De overheid, de industrie en de samenleving als geheel moeten samenwerken om de transformatie van vaardigheden in China te bevorderen, aldus Woetzel.

Het 14e vijfjarenplan van China (2021-2025) benadrukt de inspanningen om geavanceerde productieclusters te cultiveren en de ontwikkeling van belangrijke industrieën te bevorderen, waaronder geïntegreerde schakelingen, ruimtevaart, scheepsbouwapparatuur, robots, geavanceerde spoorwegvervoerapparatuur, hoogwaardige energieapparatuur, engineering machines en medische apparatuur.

Tegelijkertijd wordt China geconfronteerd met een structureel werkgelegenheidsprobleem op het gebied van vraag en aanbod, waarbij bedrijven moeite hebben met het werven van gekwalificeerd personeel en werknemers moeite hebben om bevredigende banen veilig te stellen.Er is een tekort aan hoogopgeleide productiearbeiders, zeggen experts.

Om dit probleem te helpen oplossen heeft de Chinese technologiegigant Lenovo Group een ‘paarse-boorden-talentinitiatief’ gelanceerd om talent te helpen cultiveren voor het nieuwe tijdperk van intelligentietransformatie.

Volgens Lenovo verwijst 'purple-collar'-talent naar werknemers die voldoen aan de eisen van intelligente productie, bekend zijn met het feitelijke productieproces, de bijbehorende technische theorieën begrijpen en zowel praktische operationele als managementcapaciteiten hebben.

Qiao Jian, senior vice-president van Lenovo, 's werelds grootste fabrikant van personal computers, zei dat het bedrijf hoopt dat het 'paarse talentinitiatief' kan helpen een industriële upgrade in China te bewerkstelligen en hoogwaardige productieontwikkeling te bevorderen.

In het kader van het initiatief zei Lenovo dat het interne bronnen zoals toeleveringsketens en zijn liefdadigheidsstichting zal inzetten om samen te werken met universiteiten en beroepsopleidingen om mensen te cultiveren voor een breed scala aan productie-industrieën.Momenteel profiteren elk jaar meer dan 10.000 mensen van Lenovo's initiatief voor beroepsonderwijs, en het doel is om de schaal uit te breiden zodat meer mensen aan het project kunnen deelnemen.